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面试前你需要知道这些!

来源:就业处   发表于: 2017年03月21日 00:00   编辑: jyc -x  编辑:   点击:

春招已经进行了一个多月,相信大部分求职者都已经向自己心仪的企业投递了简历,随之而来的就是考核,而这之中除了一部分职位必要的笔试之外,面试也是绝大多数岗位招人的重要考核部分,那么面试难道就只仅仅是企业对求职者的考核方法吗?

面试前你需要准备什么?

1.准备一个至少3分钟不超过5分钟的自我先容

自我先容是面试官了解你的重要渠道,还可能引导面试官提问方向。所以自我先容最好多说一些熟悉的东西和与工作相关的亮点。

2.了解企业信息和求职岗位职责

自信很大程度来源于底气,底气的来源与心中的经历、经验。心中有货在面试的时候才会有话说,不会出现冷场的局面。

3.准备几个要问的问题

很多企业在面试最后都会问求职者同一个问题“你还有什么问题吗?”后文会提到针对这个问题的解答技巧。

4.检查细节

查询路线,切忌迟到;检查自己的简历;检查衣着保持整洁。

自我先容技巧

1.简单的背景先容,类似于「我叫xxx,毕业于xxxx。我曾经在xxx组织担任xxx职位,在xxx企业兼任xxx职位……」这样的基本信息。

2.相关工作经验先容,举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。

3.用具体事例向面试官证明你做到了什么,学到了什么,做成了什么。不要笼统地罗列。

4.跟你面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行,之前金融相关的经历肯定要优先考虑,营销方面的经验次之。

5.其他与工作无关但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,拍过某个获奖的微影片,做过义工等等。终极目的是让面试官从感情上对你产生好感。

回答问题技巧

1.“你的缺点是什么?” 这个问题几乎是每一个面试官都会问到的一个问题,如果你老实地回答你的性格缺点那你就差不多失去这份工作了,但是如果你回答“我的缺点就是太爱工作一旦开始就停不下来”我相信面试官也会在心里给你翻一个大大的白眼。

所以在回答这个问题的时候求职者需要学会“避重就轻”,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,其实对于你的求职岗位来说是优点的缺点。

2.“为什么选择大家企业?”

当然是因为这里工资更高,虽然所有人都知道这个根本原因,但是如果你这样说出来的话面试官就会给你画上一个大大的叉。

因为这个问题从本质来说是面试官为了了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度而提出的,所以建议从当前的行业环境、企业在行业中的角色地位和你的求职岗位这三个角度来回答。

3.“如果是你,你会怎么样开展工作?”

这个问题是在对你能否胜任以及你对这个岗位的了解程度进行考核,也就是说你已经提前开始了你的工作。

一般来说不会真正要求你将这个工作做到完美无缺,只需要一个大概的框架便可,如果求职者对这个岗位不是非常了解,那么就可以采用迂回的说法,尽量避免直接说出自己开展工作的具体办法。

4.“你从上一家企业离职的原因是什么?”

离职原因也是非常重要的一个问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。

在回答这个问题的时候,要尽量避免把离职原因说得太具体,或能从答案中看出你性格人格的不足和缺陷。所以在回答的时候,可以从你无法改变的客观原因入手,如企业倒闭、你有迫不得已的原因需要选择另一个地区工作等,并强调现在想安稳下来做事业。

5.“你有什么想问我的吗?”

进行到这个问题的时候,这场面试已经基本上进行到尾声,前文中提到在准备面试时应准备几个要问的问题,这个问题在一定程度上体现了你对这份工作的感兴趣程度,你对面试企业的忠心程度,以及你本人的上进心等。

所以可以提例如:企业的发展方向,具体的职位要求和工作计划等这类问题。

谈薪资技巧

上文中也说到,面试不仅仅是企业对求职者的考核,而是求职者和企业的双向选择,很多人在谈薪资的问题上犯了难,很多人将自己的位置放得太低,给出例如“你们看着给”或者“你们觉得我值多少”之类的回答,这种回答可以说是犯了大忌。一般情况下hr是不会轻易地将预算告诉你,所以由此可见将问题抛回给面试者是非常不明智的做法。

那么到底该如何回答这个问题呢?

首先求职者要明确自己的身价,以及应聘岗位在行业内的市价,开出一个综合了两点符合自己水平的数字,而这个数字高低就要看你的才能了,如果你是应届毕业生,可以相对的将这个数字压低一些,当然除过专业素质过硬非常优秀的毕业生;而如果你是有丰富的工作经验并且对自己的能力非常自信的职场“老油条”那么你就可以将薪水提到自己的理想值。

一般来说,HR很少直接决定你的薪水,老板或部门负责人才会,更多的时候谈薪水是表现对自己价值的肯定。

总的来说面试一方面是对求职者专业素质的考核,另一方面也是对求职者沟通能力和抗压能力的考核,所以归根结底面试中最重要的还是谈吐大方得体、所传达出来的思想也要稳重积极。

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